(몽골=하이몽골리아뉴스) 몽골 성평등 국가위원회(젠더위원회)의 2026년 첫 번째 회의가 3월 6일 개최됐다. 몽골 총리이자 위원장인 잔단샤타르가 회의에 참석해 성평등 정책의 추진 성과와 현황, 향후 과제를 발표했다.
잔단샤타르 총리는 몽골의 성평등 지표가 최근 수년간 국제 무대에서 꾸준히 개선되고 있다고 강조했다. 세계경제포럼(WEF)의 ‘성별 격차 지수(Gender Gap Index)’에서 몽골은 2024년 85위에서 2025년 65위로 20계단 상승했다. 이 지표 기준으로 몽골은 동아시아·태평양 지역에서 5위를 기록하고 있다.
국제의회연맹(IPU) 조사에서는 의회 내 여성 참여 비율 부문에서 전년 대비 30계단 오른 98위에 올랐다. 선거법에 여성의 정치 참여를 보장하는 규정이 단계적으로 반영된 결과, 현 의회에는 여성 의원 32명이 당선됐다.
몽골 전체 인구의 51%를 여성이 차지하고 있으나, 비경제활동인구의 62%는 여성이다. 여성의 노동시장 참가율은 남성보다 16.2%포인트 낮으며, 여성 평균 임금도 남성보다 약 19% 적은 수준으로 여전히 개선이 필요한 과제로 꼽힌다.
정부는 여성 고용 촉진 및 직장 내 평등한 기회 보장을 위한 정책 차원에서, 육아휴직 중인 어머니의 고용을 보장하고 노동시장 복귀를 지원하는 ‘리턴십(Returnship)’ 프로그램을 민간 부문과 협력해 추진 중이라고 총리는 밝혔다.
위원회 위원들은 성평등 문제가 여성만의 문제가 아니라는 점을 지적하며, 남성이 직면한 문제도 정책적 차원에서 주목할 때가 됐다고 발언했다. 학사 과정 재학생 중 남성 비율은 38%에 불과하며, 학업 중단자 및 중단 위험 집단의 72%가 남성인 것으로 나타났다. 보건·교육 등 사회서비스 분야에서도 남성의 참여가 지속적으로 감소하고 있다.
총리이자 정무장관을 겸임하는 뱜바초크트는 ‘인구 발전 정책과 청년 문제’를 주제로 발표하며, 유목 청년들이 처한 어려움과 1인 청년 가구 문제를 집중 조명했다.
이번 회의에서는 위원회의 2026년 활동 계획을 승인하고 이행을 위원들에게 지시했다. 계획에는 경제 분야 성평등 기회 확대, 성평등 실현을 위한 국가 체계 강화 등의 목표 아래 70여 개 세부 사업이 포함됐다.
