(몽골뉴스=하이몽골리아뉴스) L.Enkh-Amgalan 교육과학부 장관은 2022년 교육예산 보고서에서 교사 보수 시스템에서 수정할 계획에 대해 언급했다.
그는 “성과급과 상여금 제도를 도입하겠다. 교육비에는 난방, 전기, 유치원 운영비 등 기본금과 아동 1인당 변동비가 포함된다. 앞으로 우리는 세 가지 출처에서 유치원과 학교에 자금을 지원하기 위해 성과 기반 인센티브의 새로운 시스템을 추가할 것이다.
몽골의 한 아동에 대한 가변 비용 시스템은 학교의 위치, 유형 및 진행 상황과 성공적으로 연결되어야 한다. 아동 1인당 가변비용이 가장 높은 아이막은 고비-알타이, 도르노고비, 볼강으로, 학업 성취도 간에는 상관관계가 없다. 따라서 변동 비용을 변경하여 교육 부문의 새로운 수준의 품질 평가에 도달하여 자녀, 교사 및 학교에 도달할 수 있다.
교사의 급여를 중장기적으로 현실적으로 평가하고, 항상 주머니에 있는 교재, 종이, 인터넷, 컴퓨터 등의 감가상각을 감안할 수 있도록 변동비 방법론을 업데이트할 예정이다. 중장기적으로 교원의 기본급을 인상하기 위해서는 교육의 질 문제를 높은 차원에서 다루어야 한다.
따라서 내년 국정예산에는 교원 급여의 주원인 자녀 1인당 변동비 산정 방식 변경과 기본급 인상 방침이 포함돼 있다. 교사의 기본 급여가 높을수록 보너스도 높아진다. 우리는 이 목표를 중장기적으로 설정했다.
예를 들어, 교사 급여의 원천이 아동 1인당 변동비를 기준으로 하고 있기 때문에 방법론을 변경하고 기본 급여를 인상할 필요가 있다. 기본급이 높을 경우에 상여금이 더 높은 비율로 계산되기 때문에 중장기적으로 이 목표를 달성할 계획이다.
교사는 수입, 성과 및 기술과 같은 인센티브를 받는다. 이러한 인센티브를 제공하는 시스템은 공정하지 않다. 수년 동안 교사들은 성과와 기술 보상이 급여의 일부라는 기대를 잘못 이해했다. 물론 교사의 수행에 따라 다르다. 따라서 연봉과 성과상여금을 기본급에 합산하면 교원 급여를 최소 20~30만 MNT 인상하고 평균 급여를 월 120~130만 MNT 수준으로 끌어올릴 수 있다”고 말했다.
