(몽골뉴스=하이몽골리아뉴스) Zangia Portal LLC는 기업체의 정보를 바탕으로 연봉 조사를 진행하며, 2021년 조사에는 총 143개 기업이 포함됐다.
설문조사는 2018년부터 개발되었으며 몽골의 각 부문 및 직위를 종합적으로 조사한 것이다. 설문 조사 결과에 따르면 임금조사는 경제활동의 8개 부문에서 이루어졌는데, 광업부문의 평균임금이 가장 높았고 제조업의 평균임금이 가장 낮았다. 2019년 경제활동 업종 평균임금과 비교하면 건설업과 식품업 업종 평균임금 상승률이 가장 높았다.
분야별 월평균 급여 (단위: 1,000 ₮)
설문조사 자료 수집 설문지에는 직원의 기본 급여 정보 외에도 정기 및 비정규 상여금에 대한 정보가 포함되어 있다. 인센티브 및 상여금을 지급하는 단체의 비율을 보면 일반상여금 31%, 성과급 56%, 판매상여금 59%, 식비 등을 지급하고 있다.
외부 요인
한 국가의 국내총생산(GDP)이 증가함에 따라 평균 임금도 증가한다. 따라서 국민평균임금과 국내총생산 사이의 관계를 계산한다. 국가평균임금과 GDP의 상관계수는 0.76으로 상관관계가 강함을 의미한다. 즉, GDP가 증가하면 평균 임금도 증가한다.
내부 요인
교육 수준은 모든 수준에서 직원의 평균 급여에 다음과 같은 영향을 미친다. 중등교육을 받은 직원의 평균 급여를 100%라고 가정하면 기술 및 직업 교육을 받은 직원은 7%, 학사 학위는 24%, 석사 학위는 90%, 박사 학위는 52% 더 높다. 이는 교육수준에 따라 임금이 상승함을 보여준다.
다만 근속연수는 임금에 다음과 같은 영향을 미친다.
경력 5년 이하 직원의 평균 급여를 100%라고 가정하면, 경력 6~10년 직원의 평균 급여는 74%, 경력 11~15년 직원의 평균 급여는 27%, 16년 경력 직원의 평균 급여는 27%이다. 경력 20년은 21%, 경력 21년 이상은 직원 평균 급여가 23% 높다. 이는 근속연수가 올라갈수록 임금이 오르지만 11년 이상 근속한 근로자의 평균임금과의 차이가 상대적으로 작거나, 연봉에 미치는 영향이 상대적으로 작다는 것을 보여준다.
